České ženy to na trhu práce mají stále těžší než muži. Ve srovnání s
nimi pobírají pouze tříčtvrtinový plat, který neospravedlňuje ani
průměrně kratší pracovní doba. Na ženy také více doléhá nezaměstnanost,
zároveň nemají podmínky pro skloubení práce a péče o děti. Málo žen je
i nadále na důležitých pozicích, uvedl Český statistický úřad. Zatímco
po mužích česká společnost v práci vyžaduje především vzdělání,
schopnosti a umění nebát se a prosadit se, u žen je to především
vzhled, spolehlivost a pracovitost, upozornil ČSÚ.
Průměrný měsíční výdělek muže v ČR přesahuje 21 tisíc korun, ženy ale
pobírají o 5,5 tisíce méně. Při stejném vzdělání i náplni práce tak
jsou ženy ohodnoceny podstatně hůře. Největší platové rozdíly lze
nalézt v peněžnictví a pojišťovnictví, kde ženy ve srovnání se svými
mužskými kolegy dostávají pouze polovinu peněz. Velké rozdíly jsou také
v průmyslu, pohostinství, školství a zdravotnictví.
Největší podíl žen na rozhodovacích pozicích byl zjištěn mezi soudci
Nejvyššího soudu a v kolegiu Nejvyššího kontrolního úřadu. I zde však
tvořily pouhou čtvrtinu týmu. Ve vrcholovém managementu podniků mají
muži převahu 92 procent, velmi málo žen najdeme i mezi senátory nebo v
Bankovní radě České národní banky. Mezi hejtmany není žena ani jedna.
Zaměstnanost žen je v ČR již tradičně vysoká a dosahuje 51 procent
oproti 69 procentům u mužů. Podle mezinárodních průzkumů pracují Češky
nejen často, ale dokonce nejdéle ze všech, bez ohledu na mateřství.
Výrazně méně jsou zaměstnané pouze mezi 20. a 34. rokem života, kdy
tráví čas na mateřských dovolených a výchovou dětí.