Nízký plat, nedostatek uznání a neuspokojující kariéra patří mezi
důvody, proč Češi nejčastěji opouští zaměstnavatele. Naopak
jistota zaměstnání, finanční zdraví zaměstnavatele, mzda a
zajímavý obsah práce patří k důvodům, kvůli kterým Češi
zůstávají zaměstnavateli věrní. Vyplývá to z aktuálního průzkumu
zaměstnaneckých preferencí personálně poradenské společnosti
Randstad. "Stále důležitějším faktorem se pro Čechy stává
rovnováha mezi pracovním a soukromým životem," uvedla
marketingová ředitelka Randstadu Alžběta Honsová. Plat je
důležitějším faktorem pro muže než pro ženy. V případě příliš
nízkého platu v porovnání s konkurencí odchází od zaměstnavatele 57
procent mužů. Naopak pro ženy je výrazným faktorem pro rozhodování
doba dojíždění do práce. Čtvrtina žen odejde od svého
zaměstnavatele, pokud je doba dojíždění do práce příliš dlouhá.
Rozdíly lze zaznamenat i v případě různých věkových skupin.
Například mladší pracující ve věku od 18 do 24 let odchází od
zaměstnavatele častěji v případě, že postrádají možnost
kariérního postupu. Pracovníci ve věku 25 až 44 let zase častěji
odejdou kvůli absenci uznání nebo odměny než pracovníci mladší 25
let. Věková skupina 45 až 64 let se zase častěji rozhodne
zaměstnavatele opustit kvůli výši mzdy, pokud je nižší než u
jiných firem. "Jak pro udržení zaměstnanců, tak i pro nábor
nových lidí musí zaměstnavatelé pochopit, co Češi považují za
důležité. Na prvním místě je to i dnes, a to v době velmi nízké
nezaměstnanosti, jistota zaměstnání, na druhém místě pak finanční
zdraví firmy a na třetím místě plat a benefity," uvedla Honsová.