EPS:Obchodní řetězce dávají zájemcům o práci diskriminační otázky

Sedm obchodních řetězců, které působí v Česku, předkládá podle zjištění Ekologického právního servisu uchazečům o zaměstnání osobní dotazníky s otázkami diskriminačního charakteru. Ptát se například na rodinný stav, počet dětí, těhotenství či národnost zákony zaměstnavatelům po hrozbou milionové pokuty zakazují. EPS proto požádal úřady práce, aby dotazníky sedmi obchodních řetězců prověřily. Například diskontní prodejny Lidl kromě uvedení rodinného stavu, počtu a věku dětí po uchazečích o zaměstnání v dotaznících požadují rovněž údaj o národnosti, což ale zákon o zaměstnanosti výslovně zakazuje. Lidl u zájemců o práci podle EPS nezákonně zjišťuje také jméno a zaměstnavatele manžela či manželky uchazeče a výši jeho současné hrubé mzdy. Počet a věk dětí musejí podle zjištění EPS v dotaznících uvádět i uchazeči o práci v Intersparu, Penny Marketu, Plus Discountu, Bille, Baumaxu a Tesku. Billa a Tesco se navíc zajímají o osobní údaje manžela či manželky uchazeče.