Un tercio de los checos sin trabajo son mayores de 50 años

04-08-2015

Casi una tercera parte de los checos que buscan trabajo tiene más de 50 años. A finales de junio se trataba de más de 138.000 personas. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales junto al Instituto de Empleo tratarán de corregir el problema mediante la recualificación, la consultoría especializada, los puestos compartidos o las contribuciones a los salarios.

Oficina de Trabajo, foto ilustrativa: ČT24Oficina de Trabajo, foto ilustrativa: ČT24 La edad constituye uno de los mayores problemas a la hora de encontrar empleo, como demuestran las cifras recabadas por el Gobierno checo en junio: un tercio de los desempleados tienen más de 50 años. Los empleadores prefieren de hecho trabajadores más jóvenes, y en teoría más dinámicos y flexibles.

Las cifras eran sin embargo peores en 2013, cuando había 160.000 desempleados de esta categoría de edad, casi 30.000 más que ahora. Aun así hablamos de cifras que duplican las cantidades de 1999.

Ante el problema el Ministerio de Trabajo se ha propuesto poner en marcha proyectos que aprovechen los fondos de la Unión Europea y utilizar nuevas herramientas. Una de ellas sería el sistema de puestos compartidos. Consiste en posibilitar la contratación de forma ventajosa de dos personas a tiempo parcial: una joven sin experiencia y otra mayor de 50 años. El más experimentado contribuiría a formar al novato.

También se planea proseguir con las contribuciones a los salarios. Actualmente el Estado paga parte de los salarios de los trabajadores que sean contratados cuando tienen más de 55 años, una subvención que en algunos casos puede sobrepasar los 800 euros.

04-08-2015