Contratos de 12 meses para los trabajadores desplazados

24-10-2017

Los ministros de Trabajo de la Unión Europea acordaron que los trabajadores enviados por su empresa a otro país comunitario cobrarán lo mismo que los locales.

Foto: CC0 / PixabayFoto: CC0 / Pixabay Los ministros de Trabajo y Asuntos Sociales de los países miembros de la Unión Europea protagonizaron este lunes una cumbre maratoniana que arrojó resultados hasta muy entrada la noche. El acuerdo alcanzado determina la reforma de la directiva de los trabajadores expatriados de manera temporal. Sobre el tema conversamos con Freddy Valverde.

¿Nos puedes explicar qué significa esto en la práctica?

“Bueno, podemos decir que todo empezó en 2004, cuando los países más ricos de Europa notaron que la llegada de nuevos miembros del Centro y Este europeos a la Unión Europea abarataron el costo del empleo. Esto quiere decir que los trabajadores llegados de manera temporal ofrecieron mano de obra barata, se beneficiaron de los cargas sociales, pero pagaron impuestos en su país de origen”.

¿Cuál ha sido la respuesta de los países del Centro y Este de Europa?

Los primeros en poner el grito en el cielo han sido los polacos, que cuentan con un significativo número de trabajadores desplazados. A Polonia se sumaron Hungría, Letonia y Lituania, mientras que las abstenciones estuvieron a cargo del Reino Unido, Irlanda y Croacia”.

¿Puedes explicarnos de manera simplificada en qué radica el acuerdo?

En primer lugar hay que aclarar que se trata de una directiva que afecta a los trabajadores desplazados y no a las personas que de un país comunitario se mudan a otro país comunitario, donde se radican y trabajan de manera regular. La nueva directiva afectará a los trabajadores expatriados de manera temporal y es por eso que se ha establecido que los contratos para estos trabajadores temporales serán de 12 meses con una prolongación de seis meses si la empresa que los envía lo solicita.

¿Quién ha sido el promotor principal de esta reforma?

Foto ilustrativa: ČTFoto ilustrativa: ČT El presidente francés, Emmanuel Macron, ha destacado entre los políticos que han impulsado el acuerdo argumentando que los trabajadores desplazados trabajarán en las mismas condiciones y cobrarán lo mismo que los locales, pero solo durante un año. Francia busca evitar que un obrero de la construcción de un país comunitario de Europa del Este, pueda costarle al empresario la mitad que uno francés”.

¿Esta situación está causando problemas en los países ricos?

Todavía no se puede hablar de un fenómeno generalizado. Polonia, uno de los países más afectados por la nueva medida, asegura que se trata de un intento proteccionista contra el mercado único, puesto que perderá la posibilidad de enviar mano de obra barata a los países comunitarios más ricos.

¿Cuál es la presencia de los trabajadores temporales en el mercado laboral europeo?

De acuerdo con datos de la Comisión Europea, el número de trabajadores desplazados aumentó un 45% entre 2010 y 2014 hasta llegar a casi dos millones en toda la Unión Europea, eso es menos del 1% de la fuerza laboral del Viejo Continente. Cabe destacar que el 43,7% de los obreros terminan en el sector de la construcción, el 21,8% en la industria manufacturera y el 13,5% en educación, sanidad y trabajo social. El tema del transporte por carretera ha quedado al margen de la nueva directiva, se trata de un asunto peliagudo que afectaría tanto a los países del Grupo de Visegrád, Polonia, Hungría, Chequia y Eslovaquia, como a España y Portugal.

24-10-2017