Равны ли условия на чешском рынке труда?

25-11-2004

23 ноября в Праге состоялась международная конференция на тему «Роль равных возможностей с точки зрения развития предприятия». В рамках этого мероприятия, которое проходило при финансовой поддержке европейского фонда Phare, были объявлены результаты конкурса «На лучшую чешскую фирму с равными возможностями». Подробности в рубрике «Аспекты экономики».

Сколько женщин работает в Вашей фирме на руководящих постах? Предоставляется ли Вашим сотрудникам дополнительный выходной в случае, если им необходимо позаботиться о своих детях или престарелых родителях? Является ли Ваше предприятие организатором летних и праздничных программ для детей? На эти и другие вопросы должны были ответить представители фирм, которые в нынешнем году приняли участие в пилотном проекте конкурса «На лучшую чешскую фирму по предоставлению равных возможностей 2004».

Главными организаторами этого мероприятия является министерство промышленности и торговли Чешской Республики и организация Gender Studies. Победителей выбирала комиссия в составе как работников государственного сектора, так представителей общественности.

В Чехии существует Совет правительства по предоставлению равных возможностей, однако до сих пор главным координатором по осуществлению подобных проектов в области трудоустройства, было министерство труда и социальных дел. Что касается министерства промышленности и торговли, то его участие в них было скорее косвенным, например, речь шла о консультировании женщин-предпринимателей. Говорит советник министра промышленности и торговли Бела Гейна:

Фото: Европейская комиссияФото: Европейская комиссия - Речь идет о новом подходе, причем министерство промышленности и торговли начинает систематически разрабатывать этот принцип и вводить его в практику. Мы надеемся, что нам удастся найти в нем достойные аспекты и для работодателей. Премии, о которых мы говорим сегодня, в следующем году будут уже не только престижными, но и финансово интересными.

Конкурс проходил по двум категориям: среди крупных, а также мелких и средних предприятий. Победителем в первой категории стала фирма IBM, которая имеет традицию с точки зрения решения данного вопроса. Для своих сотрудниц фирма проводит программы по обучению, осуществляется также статистика, на основании которой регулируется количество женщин, работающих в компании, несмотря на ее техническое направление. Особенностью фирмы являются также выгоды для женщин в декретном отпуске, которые предоставляются на основании внутренней программы IBM Women Leadership Council. На конференции IBM представляла Моника Павличкова:

- В первую очередь я хотела бы поблагодарить организаторов, потому что нельзя не оценить их стремление уделить внимание данной теме. Мы очень рады, что получили эту премию. С другой стороны, у нас конечно, слишком большое преимущество, поскольку наша фирма существует 100 лет, и уже в 1934 году внутри организации было выдано распоряжение о предоставлении равных возможностей для профессионального роста мужчин и женщин. Мы рады, что можем быть примером в данной области, и с удовольствием поделимся своим опытом.

Победителем в категории малых и средних предприятий стало издательство еженедельника «Респект», который, по мнению комиссии, большое внимание уделяет согласованию семейной жизни и возможности профессионального роста, как для мужчин, так и для женщин. Несмотря на то, что данное правило не отражено во внутреннем кодексе организации, сотрудники с детьми могут не работать по выходным дням - обязанность, которая в СМИ является обычным делом. Далее, им разрешено использовать преимущества свободного рабочего дня, трудиться на полставки или из дома. У издания два управляющих - мужчина и женщина. Кроме того, «Респект» поддерживает принципы равноправия статьями на бесплатном сервере: www.feminismus.cz. Опытом организации делится управляющий Томаш Немечек:

- Надо сказать, что частично мы продолжаем работу наших предшественников. Где-то в середине 90-х лет основатели «Респекта» пришли к выводу, что среди преобладающего количества мужских комментариев не достает женского голоса, и начали целесообразно принимать женщин-редакторов.

Сам Томаш Немечек работает в «Респекте» 10 лет и, по его словам, в редакции не существует, так называемого, «стеклянного потолка», который препятствует продвижению женщин на высшие посты в организации. Более серьезную проблему он видит в другом, а именно, в положении сотрудников, находящихся в декретном отпуске:

- Большое впечатление на меня произвела статья социолога Иво Можного для нашего издания. По его мнению, дискриминация женщин в нашем обществе - это уже пройденный этап, поскольку уменьшилось количество мест с тяжелой физической нагрузки, а в области услуг, например, юридических или консалтинговых работает все больше женщин. То, что по сей день является дискриминаций - это положение тех, кто должен заботиться о детях. Поэтому мы стараемся пойти навстречу родителям. В этом году на утренний обзор печати мы приняли двух человек, которые находятся в декретном отпуске.

Целью пилотного проекта конкурса «На лучшую чешскую фирму с равными возможностями 2004» было сформировать правила и критерии для осуществления его последующих этапов, которые, как предполагается, будут проводиться в Чехии каждый год.

25-11-2004