В 2016 году зарплаты в Чехии будут расти быстрее, чем цены

11-01-2016

Как показывает исследование, проведенное специалистами банка ČSOB по заказу издания MF DNES, почти треть чешских компаний планирует в этом году поднять зарплаты своим сотрудникам выше уровня инфляции.

Фото: Архив Тршинецкого металлургического заводаФото: Архив Тршинецкого металлургического завода Год назад на такой шаг пошли 22% предприятий, а в 2014-м – всего 15%. Половина компаний планирует сохранить оклады на прошлогоднем уровне. Это относится, прежде всего, к средним предприятиям, где руководство намерено поднимать зарплаты лишь выборочно, отдельным сотрудникам. Исполнительный директор отдела обслуживания юридических лиц ČSOB Петр Манда отмечает: "Настает удачное время, чтобы сменить место работы или попросить повышения зарплаты".

Равномерно повышать оклады всем служащим намереваются крупнейшие чешские предприятия, где размеры заработной платы руководство обсуждает с представителями профсоюзов. На данный момент уже известно, что на 4% повысятся зарплаты работников Тршинецкого металлургического завода, на 3% – энергетической компании ČEZ, на 1,7% – Чешских железных дорог (České dráhy). При этом повышение окладов планируют компании, которые в последние годы этого не делали. Например, предприятие по производству взрывчатых веществ Explosia в городе Пардубице повысит зарплаты своим сотрудникам на 5%.

30% чешских компаний в этом году откроют новые вакансии. Проводить увольнения работников планирует только 4% предприятий, в то время как два года назад этот показатель составлял 8%.

Работодатели считают, что привлечь новых сотрудников им поможет, прежде всего, благоприятная обстановка в коллективе и хорошая репутация компании. Величину зарплаты они ставят здесь лишь на третье место. Большинство чешских предприятий также закладывает в свой бюджет бонусы и премии, которые, как правило, выдают сотрудникам летом и накануне Рождества. 42% чешских компаний также выделяют своим работникам талоны на питание и делают дополнительные взносы в пенсионный фонд. Повышается число предприятий, компенсирующих сотрудникам дни в случае болезни во время оплачиваемого отпуска (так называемые sick days).

Исследование показало, что чешские компании с оптимизмом смотрят в будущее – почти половина малых и средних предприятий планирует в этом году нарастить объем инвестиций. Пятая часть собирается расширять свой бизнес. Как отмечают эксперты, в чешском бизнесе сложилась стабильная ситуация, на которую положительно влияет отсутствие новых налогов, устойчивый курс кроны и рост покупательной способности населения.

11-01-2016