Женщина-мать в Евросоюзе

28-08-2003

Фото: Европейская коммиссияФото: Европейская коммиссия Европейский Союз готовится принять десять новых членов. Большинство официальных представителей ЕС считает это крупным событием, сулящим, главным образом, процветание. Но процесс расширения принесет не только усиление экономических связей между государствами и расширение общих возможностей. С моментом расширения Евросоюза начнется процесс практического сближения законодательных систем старых и новых стран-членов ЕС. Сближение традиций и привычек многоликого европейского общества.

Одна из первых задач Европейского Союза - охрана прав и свобод граждан. И не на последнем месте стоит вопрос охраны прав женщины. Это и будет главной темой сегодняшней рубрики «Евродом».

А конкретно: как Европейский Союз заботится о женщинах в декрете?

Но сначала о других новостях.

Европейский фонд Phare готовится разделить финансовые средства, определенные на поддержку малых проектов. К концу июля в Южной Моравии на обсуждение было представлено 60 проектов. В 2003 году на поддержку неинвестиционных проектов, направленных на развитие культурного сотрудничества между соседними регионами, международные молодежные акции и образовательные программы, было выделено 205 тысяч евро, то есть 6,5 миллионов крон.

С учетом опыта прошлых лет, реальный шанс на получение финансовой поддержки есть у 20 проектов. Например, в прошлом году из 79 поданных заявлений, удовлетворено было 13. Тогда разделили 157 тысяч евро, примерно 5 миллионов крон. Все проекты, которые получат финансовую поддержку из Фонда Phare, должны быть реализованы до февраля 2005 года. Отдельные проекты могут получить грант в размере 90 процентов суммы, необходимой на реализацию, но не более 50 тысяч евро, около полутора миллионов крон.

Цены автомобилей в Европейском Союзе постоянно увеличиваются. В течение последнего года они поднялись на 5 процентов. Подобный процесс ожидает и Чехию после вступления в Евросоюз.

- Можно ожидать, что, естественно, не в день вступления, но в скором будущем произойдет увеличение цен. Цены будут выравниваться,- объясняет председатель Ассоциации импортеров автомобилей Йиндржих Неверла.

В Чехии, в настоящее время, цены на автомобили ниже средних цен в ЕС. В данной области Чехию можно сравнивать с Бельгией. Еще недавно существовали предположения, что в рамках Европейского Союза автомобили станут дешевле. Причина подорожания заключается в различном налогообложении в странах Евросоюза. Цены выравниваются во всей Европе, а значит, этот процесс затронет и Чехию.

Прага была признана самым богатым городом Востока по уровню покупательской способности населения. Таковы результаты исследований швейцарского банка UBS. Информацию опубликовала газета «LIDOVE NOVINY». Швейцарским банком был проведен сравнительный анализ доходов и цен в 70 городах мира. Пражане оказались самыми обеспеченными среди населения городов стран, вступающих в ЕС в 2004 году. Однако по сравнению с Цюрихом, который оказался на первом месте, жители Праги могут приобрести лишь треть от объема товаров и услуг, которые могут себе позволить жители самого большого швейцарского города. На гамбургер пражанин заработает в течение 42 минут, житель Цюриха, отработав такое же время, может купить три гамбургера. По уровню обеспеченности, за Прагой разместились Будапешт, Варшава, Братислава и Люблянь.

А сейчас переходим к главной теме рубрики:

Как Европейский Союз заботится о женщинах в декрете?

Фото: Европейская коммиссияФото: Европейская коммиссия Продолжительность и условия декретного отпуска, как и вся социальная политика, не одинакова во всех членских государствах Европейского Союза. Каждая страна обладает возможностью независимо реагировать на собственные социальные проблемы. Однако существуют общие рекомендации и правила, которые обязательны для всех членских государств ЕС, которые гарантируют основные права граждан Евросоюза в данной области. Точно так же обстоит дело и в случае декрета.

Женщина, работающая в любой стране ЕС, в случае беременности имеет право на 14 недель декретного отпуска. В этот период входят две недели до и две недели после родов. Женщина, находящаяся в декрете, совсем не обязательно будет получать сто процентов от своей последней зарплаты. Величина пособия для женщин в декрете устанавливается законодательством каждой отдельно взятой страны-члена Евросоюза. Однако минимальная сумма устанавливается в соответствии с правилами для начисления пособия по больничному листу. В данное время в Чехии эта сумма равна 69 процентам от оклада.

Каждая женщина в Европейском Союзе во время беременности имеет право на отгул без потери в зарплате для прохождения необходимых медицинских осмотров, если данный осмотр невозможно провести в нерабочее время.

В ЕС также действует общее правило, что женщина не может быть уволена по причине беременности в течение всего периода декрета. Уволить женщину возможно только после окончания срока декретного отпуска, но только в исключительном случае, который не связан с ее состоянием и, который разрешен законодательством конкретной страны Евросоюза, где женщина работает. В некоторых государствах-членах Европейского Союза для увольнения женщины после окончания декрета работодателю необходимо получить специальное разрешение.

В течение последних 30 лет произошло значительное увеличение количества работающих женщин. Возросла их экономическая независимость, увеличилось число женщин с законченным средним и высшим образованием, что позволило им занимать рабочие места, которые в прошлом, в основном, занимали мужчины. По сравнению с мужчинами женщины до сих пор остаются в невыгоде, как в профессиональной, так и в семейной жизни. Европейский Союз старается изменить положение вещей при помощи поправок в законодательстве, и специальных программ помощи женщинам, в которых поддерживает создание равных возможностей для мужчин и женщин.

Более половины безработных в ЕС составляют женщины. В большинстве случаев - это женщины, которые заботятся о семьях. Недостаток учреждений, помогающих женщинам заботиться о детях, заставляет их выполнять ту работу, от которой та или другая женщина в нормальных условиях, наверняка бы отказалась. Данную ситуацию Европейский Союз старается изменить.

Принцип «одинаковую зарплату за одинаковую работу» был включен в Договор об основании Европейского экономического содружества уже в 1957 году. Со временем были приняты правила, которые улучшили положение женщин в области права на одинаковое вознаграждение, равное положение на работе, равные возможности профессиональной подготовки, а так же равное положение в области социального обеспечения. Данные правила касаются как вопросов неполного рабочего дня, так прав и положения молодых матерей в трудовом коллективе. В большинстве стран-членов Европейского Союза данные правила стали предпосылкой для принятия новых законов.

Важной частью плана поддержки равных возможностей является «План действий» ЕС, в котором, кроме всего прочего значится:

1 Поддержка введения принципов равноправия во всех областях политики ЕС
2 Применение принципов равноправия в обществе и экономике
3 Применение принципов равноправия в области образования, профессиональной подготовки, а также на рынке труда.
4 Поддержка гармоничного сосуществования семейной жизни и профессиональной деятельности, как у женщин, так и у мужчин.
5 Поддержка участия женщин в процессах принятия решений.
6 Улучшение правового положения женщин.

28-08-2003