Чехия – территория моббинга

10-05-2016

Чешская Республика оказалась на первом – и совсем не почетном месте среди стран Европейского союза по уровню моббинга, ведь с той или иной формой психологического насилия на работе сталкивался в прошлом году каждый пятый сотрудник чешского предприятия. К таким выводам пришел Европейский фонд улучшения условий жизни и труда. Согласно составленной им шкале, в тройку лидеров вошли Чехия, Финляндия и Австрия.

Иллюстративное фото: ЧТ24Иллюстративное фото: ЧТ24 Термином «моббинг» (от английского mob – толпа) социологи обозначают форму психологического насилия, проще говоря, травлю сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Инструментами моббинга служат бойкот, придирки со стороны начальства и коллег, насмешки, распускание лживых слухов, доносительство, мелкие кражи и порча личных вещей и даже причинение вреда здоровью.

Психологи выделяют два основных вида моббинга: вертикальный (специалисты называют его боссинг) – со стороны начальства, и горизонтальный – со стороны коллег. Среди психологических причин травли на рабочем месте специалисты называют конкуренцию с устоявшимися авторитетами, то есть отклонение от психологических рамок коллектива или начальства, вид и поведение заведомой жертвы, а также отказ следовать навязываемому стилю поведения. Начиная травлю коллеги или подчиненного, люди руководствуются такими мотивами как зависть, желание подчинить или унизить другого человека.

Как правило, начинается все незаметно – сначала мелкие придирки к качеству работы, потом грубые замечания. В результате все больше жителей Чехии жалуются на моббинг, который изо дня в день им приходится терпеть на рабочем месте.

«Они организовывали сбор подписей, приходили ко мне с угрозами, крали у меня различные документы», – описывает бывшая сотрудница Института метрологии Божена Райманова поведение некоторых своих бывших коллег и начальства.

Божена Райманова, Фото: ЧТ24Божена Райманова, Фото: ЧТ24 По словам пострадавшей, это началось после того, как она проинформировала контрольные органы о мошенничестве, которым, по ее словам, занимается менеджмент фирмы. Однако руководство компании категорически отрицало предъявленные сотрудницей обвинения, которые не подтвердил и проведенный внеплановый аудит. По версии менеджмента, сама Божена Райманова вела себя некорректно. Однако, согласно официальной версии, ее уволили просто по сокращению штатов. Сторону руководства принял также суд, куда сотрудница подала жалобу на несправедливое увольнение. В настоящий момент г-жа Райманова решила подать апелляцию.

По данным агентства STEM/MARK, чаще всего с моббингом можно столкнуться в таких сферах как здравоохранение, школьное образование, государственные административные органы. Там травля происходит из-за желания других сотрудников завоевать таким способ престиж или получить больше власти.

Опрос, проведенный недавно оломоуцким университетом им. Палацкого, показал, что из 3750 респондентов с моббингом в прошлом году столкнулся каждый пятый.

Иллюстративное фото: Архив Радио ПрагаИллюстративное фото: Архив Радио Прага «Результаты нашего исследования свидетельствуют, что 83% обычных работников являются жертвами моббинга. Чаще всего травле подвергаются сотрудники с высшим образованием, которые составляют 42% от общего числа. Также на первом месте – общественный сектор», – суммирует руководитель исследовательской группы Панайотис Цакирпалогу, который уверен, что Чехия относится в Европе к странам с наиболее высоким уровнем моббинга.

Кроме того, данная тенденция только усиливается, и Панайотис Цакирпалогу считает большой ошибкой, что чешское правительство до сих пор не приняло комплексный закон, в котором моббингу было бы дано точное определение.

Это мнение разделяет и Михаэла Швейдова, сотрудник консалтингового центра Mobbing free. «По нашему опыту, люди часто теряют всякую надежду как-то изменить ситуацию. Сотрудникам, пытающимся защитить себя с помощью закона, не на что опереться. И наоборот, когда кто-то стремится решить проблему кулуарно, руководство компании пытается избежать ответственности по отношению к ним, используя закон в собственных интересах», – поясняет Михаэла Швейдова.

Михаэла Швейдова, Фото: официальный сайт проекта «Дедовщина на робочем месте»Михаэла Швейдова, Фото: официальный сайт проекта «Дедовщина на робочем месте» «Компании, которые сотрудники упрекают в моббинге, не хотят решать эту проблему. За границей каждый с этим будет бороться, а у нас на все это смотрят сквозь пальцы. Пока что мы можем опираться только на мораль и этику, поддержка со стороны закона – минимальна. Также мы считаем, что соответствующим образом должны инструктироваться сотрудники отделов по трудоустройству и врачи», – считает Михаэла Швейдова.

Некоторые депутаты парламента и сенаторы хотят включить пункт о моббинге в текст готовящегося закона о защите информаторов, сообщающих о незаконной деятельности своих руководителей. Однако это не решит проблему тех сотрудников, которые подвергаются травле по другому поводу. Поэтому некоторые законодатели предлагают внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс ЧР.

10-05-2016