Преподаватели рекомендуют

10-02-2015

Какая главная цель выпускника любого института или среднего профессионального учебного заведения? Конечно же, найти работу. Однако часто возникает замкнутый круг: человека не принимают на работу потому, что у того нет опыта. А опыта у того нет потому, что его никто не брал на работу. Для решения таких проблем выпускников и возник необычный сайт.

Иллюстративное фото: Stuart Miles, FreeDigitalPhotos.netИллюстративное фото: Stuart Miles, FreeDigitalPhotos.net Смысл сайта заключается в том, что хоть у выпускника и нет опыта работы, благодаря его бывшему преподавателю работодатель узнает о том, насколько успешно человек учился. Какими особыми навыками обладает, какие студенческие премии получил, в каких учебных программах участвовал и так далее.

Сайт называется Od profesora и работает очень просто. Любой выпускник или студент, обучающийся на последних курсах института или среднего профессионального учебного заведения, регистрируется и заполняет специальную форму. Там в определенном разделе пишет адрес электронной почты преподавателя, рекомендацию от которого хочет получить.

Автоматически этому выпускнику или студенту на сайте одной кадровой компании создается профиль. И в свою папку-профиль на этом сайте человек собирает рекомендации от преподавателей. Там же «хранится» биография студента, при необходимости – даже его фото. И на этот же сайт заходят работники отделов кадров разных компаний, чтобы почитать, что пишут преподаватели о том человеке, который хочет у них работать. Один из создателей необычного сайта – Ян Клусонь, еще пару лет назад сам являвшийся студентом.

Сайт OdProfesora.czСайт OdProfesora.cz - А не будут ли выпускники стесняться пользоваться этим сайтом? Получается, все вокруг - успешные, нашли работу, а они «выклянчивают» у своего бывшего преподавателя рекомендацию.

- И такое возможно, но это абсолютно напрасно. Люди ведь обращаются к преподавателю, который их учил. А учил он их для того, чтобы те в результате нашли работу. Так что в принципе, если студент обратится к преподавателю, он ничего не теряет. Преподаватель, конечно, решит: дать тому рекомендацию или нет. Он может и отказать. Но если он согласится, то выпускник – в выигрыше, начинается старт его карьеры. Ну и, кроме того, преподаватели относятся к участию к нашем проекте так, что и для них будет своего рода вознаграждением, если они помогут своим бывшим студентам. По статистике каждый год 4% выпускников не находят работу. Люди учились пять лет или еще больше, чтобы найти какую-то хорошую работу, а у них нет вообще никакой. Поэтому выпускникам наш проект только поможет, и стесняться или бояться им нечего.

- Понятно, что ваш сайт явно пришелся по душе выпускникам. А вот интересен ли он самим преподавателям и тем более работникам кадровых агентств?

Ян Клусонь (Фото: архив сайт OdProfesora.cz)Ян Клусонь (Фото: архив сайт OdProfesora.cz) - Мы общались с несколькими преподавателями, спрашивали, что они обо всем этом думают. Имеет ли какую-либо цену их рекомендация? Те говорили, что неоднократно сталкивались со случаями, когда им звонили из отдела кадров той или иной компании, просили о рекомендации, а потом, основываясь на этом, принимали или не принимали кого-то на работу. Также мы общались с работниками кадровых агентств. У них пока небольшой опыт с подобными рекомендациями от бывших преподавателей тех, кто ищет работу, но они сочли это явно интересной вещью. Для кадровых агентств эти рекомендации как своего рода первый тур при выборе кандидата на какое-либо место. Рекомендации уже говорят об определенном опыте или скорее знаниях студентов или выпускников.

- Многие студенты – ведь хитрые люди. Что мешает им выдумать несуществующего преподавателя и от его имени порекомендовать себя кому-то? Ваш сайт учитывает вероятность появления таких аферистов?

- У нас на сайте все устроено так, что преподаватель посылает рекомендацию со своего рабочего мэйла, в котором виден домен института или среднего учебного заведения, где он преподает. Также в рекомендации указаны все контакты преподавателя: и телефон, и адрес института. Поэтому если работнику отдела кадров или нам, администраторам сайта, покажется что-то подозрительным или странным, то можно запросто позвонить преподавателю и спросить: «Вы давали такому-то человеку рекомендацию или нет?»

10-02-2015