Родители имеют право на неполную занятость, постановил суд

25-08-2014

В Чехии на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю работает всего около 6% трудоустроенных граждан, хотя в среднем по Европе доля граждан с частичной занятостью достигает 20%. Но августовский вердикт Высшего суда Чехии должен облегчить жизнь тем родителям, которые хотели бы уделять больше времени семье. Суд решил, что работодатель не имеет права отказать своему сотруднику с детьми в работе по сокращенному графику.

Иллюстративное фото: Jason Morrison, freeimagesИллюстративное фото: Jason Morrison, freeimages Суд рассматривал дело чиновницы мэрии города Либерец, которая работала неполную неделю, поскольку имела маленького ребенка. Со временем мэрия решила перевести женщину на полный график работы, но сотрудница отказалась и была уволена. Теперь же Высший суд страны постановил, что увольнение было незаконным, и работодатель должен пойти навстречу работнику с ребенком младше 15 лет, если тот настаивает на работе по сокращенному графику. Отказ возможен лишь в случае, если бы частичная занятость работника создала угрозу работе организации. Работодатель должен сам мотивировать такой отказ в суде. Чешские профсоюзы вердикт суда приветствуют, работодатели, наоборот, напуганы. Почему, объясняет Вит Ясек - исполнительный директор Унии союза работодателей.

«Главная причина в том, что стоимость труда высока, страховые платежи за работника высоки, и если работодатель создает новое рабочее место, он хочет сделать это наиболее эффективно. Если трудоустроить кого-то не на 40, а на 20 часов в неделю, то расходы работодателя снизятся не на 50%, а всего лишь на 30%, потому что фиксированные расходы на это рабочее место не меняются».

Как и большинство работодателей, Вит Ясек огорчен решением Высшего суда.

Иллюстративное фото: Европейская комиссияИллюстративное фото: Европейская комиссия «Я к нему отношусь с замешательством, даже с ужасом. Я считаю, что работодатель имеет право на создание такого рабочего места, на которое у него есть средства, и никто не вправе диктовать ему, на каких условиях он должен это место создавать. Вот если бы для работодателей снизили страховые платежи за тех работников, которые работают неполный день, это повысило бы мотивацию работодателей».

Богумир Дуфек, председатель Ассоциации независимых профсоюзов, считает решение суда переломным для чешского трудового законодательства, но настаивает на том, чтобы представители работодателей и профсоюзов сели за стол переговоров и определили четкие правила работы по сокращенному графику.

«Я верю, что в таком случае новые правила пойдут на пользу и работодателям, и работникам»,

- говорит пан Дуфек.

В настоящее время чешские работники не проявляют особого интереса к частичной занятости. Профсоюзы объясняют это тем, что люди боятся, что работодатель будет против и уволит их, либо же снизит зарплату, но не снизит объем работы.

25-08-2014