Бабушка - необходимое условие карьеры женщины-ученого

12-08-2003

Существует ли равенство полов в науке? Результаты гендерных исследований, опубликованные Кристиной Веннера и Агнес Уолд, говорят, что нет. Об этом можно прочитать в брошюре Национального контактного центра «Женщины и наука».

Существует ли равенство полов в науке? Результаты гендерных исследований, опубликованные Кристиной Веннера и Агнес Уолд, говорят, что нет. Об этом можно прочитать в брошюре Национального контактного центра «Женщины и наука». Оказывается, для того, чтобы в решающий момент быть оценененной наравне с коллегой-мужчиной, женщине - научному сотруднику необходимо представить в два с половиной раза больше научных публикаций, чем мужчине. И это притом, что зачастую именно на ней лежит бремя заботы о семье. Высокие требования, предъявляемые к карьере ученого, и отсутствие равных шансов на старте, часто приводят к тому, что женщина вынуждена отказаться от притязаний на успех в этой области.

С Мартой Коларжовой, сотрудницей НКЦ «Женщины и наука», координатором и консультантом проекта «Женщина месяца», мы говорили о том, как можно хотя бы частично помочь женщине реализовать свой научный потенциал и не потерять женственность.

- Есть разные возможности, как с этим справиться. Конечно, атмосфера, среда, окружение - все ориентировано на мужчину, чтобы ему было удобно и выгодно. Его карьера прямолинейна и непрерывна. Тогда как женщины вынуждены ее прерывать, они должны позаботиться о детях, их самореализация таким образом откладывается. Аналогичных позиций, по сравнению с мужчинами, они достигают позже. Так что женщинам тяжело.

Один из способов, как добиться успеха - не обращать внимания на неравные условия, приспособиться к мужской среде. Например, как председатель Чешской Академии наук, доцент Гелена Иллнерова.

- Если мы будем говорить о председателе Академии Наук - женщине, то нужно посмотреть и на структуру Академии Наук как целого с точки зрения представленности мужчин и женщин. У нас большое количество женщин работает в институтах гуманитарных и социальных наук. Там женщины находятся на ведущих постах, как, например, директор нашего института социологии. Но другие институты - природоведческих и технических наук - там женщин мало, а на ведущих постах - практически ноль.

Если женщина-ученый не сумеет приспособиться к мужским правилам игры, она не добьется успеха. - Лучше всего вообще не говорить о семье, делать вид, что ее не существует, и работать больше других, чтобы не давать повода для критики. Что значит стараться отсутствовать еще меньше, чем коллеги, потому что самый большой грех - заболевшие дети, делится горьким опытом одна из участниц семинара, который проходил в НКЦ.

Женщине, решившей посвятить себя науке, нелегко не только потому, что приходится преодолевать сопротивление и скептицизм коллег мужского пола, но и потому, что общество в 21 веке все еще связывает образ ученого с мужчиной старшего возраста, «неопределенного вида в очках», говорит Марта Коларжова. О научных достижениях женщин широкая общественность не знает. Именно эту проблему и пытается решить проект «Женщина месяца».

Логотип Национального контактного центра «Женщины и наука»Логотип Национального контактного центра «Женщины и наука» - В нем мы стараемся представить успешных женщин-ученых, которые достигли высоких позиций в науке, занимают ведущие функции. Проект служит для презентации этих ролевых моделей молодым студенткам и женщинам-ученым.

- Как это происходит?

- Мы представляем их на нашем интернет-сайте, записываем и публикуем с ними интервью. В этом году мы выбирали женщин-ученых, которые сумели получить высокое академическое звание, доцентов или профессоров. Я стараюсь выбирать из разных научных отраслей. В этом году были представлены математика, археология, иммунология, неврология. Они отличаются тем, сколько в них работает мужчин и женщин. Мы делаем это для того, чтобы девушки, которые решили посвятить себя «мужским» наукам - физике, например, видели, что и там есть женщины, которые добились успеха.

- Тяжело ли выбрать женщину месяца?

Марта смеется: «Пока нет».

- Пока нужно было выбрать 12 человек в год, так что не тяжело, даже если мы ориентировались на доцентов и профессоров. Проблем не было, думаю, до сих пор есть из кого выбирать. Но в будущем мы планируем представлять женщин, которые интересны и чем-то другим, например, у них много детей, но они сумели позаботиться о семье и заниматься научной деятельностью.

Несмотря на известный факт, что семья может превратиться в обузу для целеустремленной и честолюбивой женщины-ученого, почти никто не выбирает судьбу «синего чулка». Проведенное в Академии Наук исследование показало, что модель одинокой бездетной женщины присутствует, но только в единственном экземпляре. Наоборот, у многих женщин два-три ребенка.

- Как же они справляются с ситуацией?

- Я бы сказала, что здесь видна большая разница между женщинами-учеными, которые уже достигли какой-то позиции, и теми, кто только начинает карьеру. Мы задаем вопросы об этом нашим Женщинам месяца. Они говорят, что необходима поддержка семьи, мужа, бабушек. Одна женщина-ученый прямо сформулировала, что условием для успешной карьеры женщины в науке является бабушка. Другая призналась, что несмотря на то, что муж с пониманием относился к ее карьере, вся забота о семье лежала на ее плечах. Но некоторые воспринимают это как отдых от научной работы. Они возятся на кухне, а рядом лежит блокнот, куда можно записать внезапно возникшую идею.

- Очень часто встречаются семейные пары, где оба супруга занимаются наукой, строят карьеру. Что делать тогда?

Они должны договориться, считает Марта. Но это сложно, потому что даже если роли распределены, и партнер согласен взять на себя часть домашних обязанностей, у него все равно еще есть собственная карьера.

Итак, каждый месяц на страницах сайте НКЦ Женщина месяца отвечает на вопросы сотрудниц центра, пытаясь на основе анализа своего опыта помочь молодым женщинам, неравнодушным к науке. А какой значение звание «Женщина месяца» имеет для нее самой?

- Это скорее стимул и мотив для молодых женщин-ученых. Но Женщины месяца это воспринимают как честь для них, что мы к ним обратились. Это для них имеет особую ценность как символ признания успеха.

12-08-2003