Чехия на 3 месте по трудоустройству выпускников в ЕС

23-07-2018

Каковы перспективы трудоустройства в Чехии и других странах ЕС непосредственно после окончания вузов? Как помочь вчерашним выпускникам найти работу по полученной специальности? По данным Евростата, уровень занятости в странах Евросоюза в прошлом году в среднем превысил 80%, причем лучше всего дела обстояли на Мальте. Чешские выпускники также относятся к разряду тех, кто достаточно быстро после получения диплома вливается в общий рабочий процесс – с показателем 90% Чехия заняла третью строчку рейтинга.

Многие из чешских студентов копят трудовой опыт еще во время учебы в вузе по собственной инициативе.

Университет – посредник в поиске вакансий

Иллюстративное фото: Филип Яндоурек, Чешское радиоИллюстративное фото: Филип Яндоурек, Чешское радио Ряд чешских учебных заведений также стремится помочь найти будущим выпускникам подходящую работу, считая нецелесообразным пускать такое важное дело на самотек. К примеру, университет им. Т. Бати (UTB) в Злине ежегодно организует для студентов и выпускников Ярмарку трудоустройства (Veletrh pracovních příležitostí), в которой в 2017 г. приняло участие свыше 70 работодателей из разных регионов Чешской Республики. Помимо прохождения практики, будущие специалисты могут в качестве первого шага по адаптации к новым условиям принять участие в различных обучающих мероприятиях и экскурсиях по производственным цехам предприятия.

Злинский университет также предлагает выпускникам пройти стажировку непосредственно в стенах своего родного учебного заведения. Найти конкретное место работы молодым людям помогает веб-сайт, разработанный по инициативе университета в 2014 г. Студенты могут зарегистрироваться на данном портале и отвечать на предложения потенциальных прямых работодателей.

«Мы подписали договоры уже более чем с 200 предприятиями. Они сами потом заботятся о размещении объявлений на нашем сайте, как и объявлений о стажировках, экскурсиях и работе»,

– сообщила «Чешскому Радио» Aдриана Кнапкова, проректор по социальным вопросам университетa им. Т. Бати.

В том случае, если воспользоваться вузовской «доской объявлений» хочет фирма, не заключившая с университетом такой договор, ее представители обращаются к консультанту UTB, который уполномочен размещать предложения по сотрудничеству с конкретной компанией.

Осень – сезон охоты на вакансии

Иллюстративное фото: geralt / Pixabay, CC0Иллюстративное фото: geralt / Pixabay, CC0 Большинство чешских выпускников не торопятся устраиваться на работу в сезон летних отпусков и начинают «охоту» на рабочее место осенью, хотя летний рынок труда в последние годы ничем не хуже осеннего или зимнего, отмечают эксперты. Согласно информации Министерства труда, в прошлом году число соискателей из числа новоиспеченных выпускников превысило 15 тысяч и оказалось на четверть меньше, чем в 2016 г. Молодые люди в Чехии знают, что в настоящее время в большинстве случаев работодатели чаще принимают, чем увольняют сотрудников. Рынок труда в стране настолько «перегрет», что они могут позволить себе выжидать и присматриваться, в отличие от граждан ряда стран Южной Европы.

Многие южноевропейцы все чаще останавливают свой выбор именно на Чехии. В рейтинге Expat Insider 2017 г., оценивающем страны как наиболее подходящие для постоянного проживания иностранцев, Чешская Республика заняла среди европейских стран 11 место. Иностранцев привлекает Чехия как таковая, а также относительно низкий уровень затрат на проживание. Пресс-секретарь Экономической палаты ЧР сообщает, что на данный момент в Чехии работает, по его данным, 3500 итальянцев, 1900 испанцев, примерно 1000 греков и 700 португальцев.

70 тысяч вакансий для выпускников

При этом чешским предприятиям не хватает в общей сложности 300 тысяч работников. Из них на 70 тысяч вакансий работодатели готовы принять вчерашних выпускников, в то время как еще несколько лет назад отсутствие практики значительно снижало шансы соискателей. В среднем по всем отраслям на одного выпускника приходится примерно 10 вакансий.

Наиболее критическая ситуация с поиском работы у вчерашних выпускников сложилась в Греции и Испании.

«Я по профессии графический дизайнер. Вначале у меня не было здесь никакой работы, но я решила переехать в Чехию. Сюда я приехала в 2013 году на трехмесячную стажировку, так как мы могли выбрать, где хотим поработать. И я выбрала Прагу»,

– рассказывает 33-летняя испанка Хозефина, живущая в Чехии. После завершения стажировки она, устроившись официанткой, год искала подходящее место для применения приобретенных в испанском вузе знаний и навыков. Пока Хозефина не планирует возвращаться в Испанию, хотя и не уверена, станет ли Чехия для нее вторым домом.

Греки все чаще ищут работу в Чехии

Иллюстративное фото: SOMMAI / FreeDigitalPhotos.netИллюстративное фото: SOMMAI / FreeDigitalPhotos.net Mенеджер агентства ManpowerGroup Иржи Галбрштадт сообщил, что испанцы все же чаще предпочитают искать работу в таких западных странах как Германия, где уровень зарплат сравним с уровнем окладов в Испании. Зато поток экспатов из Греции, которая заняла последнюю строчку в рейтинге занятости выпускников среди стран ЕС, значительно увеличился.

«Экономическая ситуация в материковой Греции существенно не улучшилась. Население остается без работы длительное время. Люди не могут найти подходящую работу, их семьи обременены долговыми обязанностями. Поэтому отцы семейств вынуждены искать работу даже за границей, чтобы погасить долги».

По словам Иржи Галбрштадта, ежемесячно возможностями трудоустройства в ЧР интересуются от 150 до 200 греков.

23-07-2018